BGF verlangt systematisches, strukturiertes Vorgehen.
- Diagnose
- Planung
- Umsetzung
- Bewertung
- MitarbeiterInnenbefragung
- Interviews
- Gesundheitsausschuss
- Gesundheitszirkel
- Focusgruppen
- Gesundheitsbericht und Dokumentation
Grundidee der Gesundheitszirkel ist die Erkenntnis, dass für Gesundheitförderung
im Betrieb nicht nur die Beauftragung von externen Experten sondern auch oder vor allem die
Aktivierung des Kreativitäts- und Motivationspotentiales der MitarbeiterInnen entscheidend ist.
MitarbeiterInnenbeteiligung im Gesundheitszirkel bringt Vorteile:
- Einbringung von Erfahrungswissen
- Praxisorientierte Lösungen
- Kenntnis von verborgenen Problemen
- Verbesserung der Arbeitsmoral
- Förderung der Akzeptanz bei der Umsetzung
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