Partizipation: Einbeziehung der gesamten Belegschaft
Integration: BGF muss bei allen wichtigen Entscheidungen und in allen Unternehmensbereichen berücksichtigt werden
Systematik: Bedarfsanalyse, Prioritätensetzung, Planung, Ausführung, Kontrolle und Bewertung der Ergebnisse (Evaluation)
Ganzheitlichkeit: BGF beinhaltet sowohl verhaltens- als auch verhältnisorientierte Maßnahmen, Risikoreduktion verbunden mit dem Ausbau von Gesundheitspotentialen
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